Porównywarka wysokości wynagrodzenia na rękę - kalkulator

✓kalkulator uwzględnia zmiany podatkowe wprowadzone w Nowym Polskim Ładzie

Coraz częściej na rynku pracy zdarza się, że pracodawca daje wolną rękę pracownikowi co do formy zatrudnienia jaką wybierze. Bardzo często w takiej sytuacji jesteśmy zakłopotani - nie wiemy, która forma współpracy będzie dla nas najkorzystniejsza i czy różnica między etatem, a samozatrudnieniem będzie na tyle duża, aby pokryć niedostatki w świadczeniach socjalnych.

Niniejszy kalkulator umożliwia porównanie wynagrodzenia na rękę przy następujących formach zatrudnienia:

umowa o pracę (etat)
Samozatrudnienie (B2B), opodatkowane na zasadach ogólnych (skala podatkowa)
Samozatrudnienie (B2B) przy wyborze podatku liniowego
Samozatrudnienie (B2B) na ryczałcie (opcjonalnie)

Dodatkowo:

Kalkulator uwzględnia drugi próg podatkowy.
Pamiętajmy, że od tego na jaką formę zatrudnienia się zdecydujemy, zależy też czy będziemy mieć prawo do urlopu, chorobowego, darmowej opieki medycznej czy (w przyszłości) emerytury.
Kwota na rękę to nie jedyny składnik naszego wynagrodzenia!!!

Koszty pracodawcy

W związku z licznymi prośbami użytkowników wprowadziliśmy małą modyfikację naszego kalkulatora - checkbox Uwzględnij koszty pracodawcy. Jak to działa i kto powinien go zaznaczać?

W przypadku umowy o pracę, kwota brutto na umowie nie jest jedynym kosztem zatrudnienia jaki ponosi pracodawca. Dodatkowo na pracodawcy ciąży obowiązek opłacenia części składek ZUS.

Jakie składki i w jakiej wysokości musi pokryć pracodawca?

na ubezpieczenie emerytalne - 9,76% kwoty brutto
na ubezpieczenie rentowe - 6,50% kwoty brutto
na ubezpieczenie wypadkowe - 1,67% kwoty brutto
na fundusz pracy - 2,45% kwoty brutto
na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 0,1%

Sumując otrzymamy 20,48% całkowitej kwoty brutto jaka widnieje na naszej umowie o pracę! Jest to więc znaczny koszt z którego poniesieniem musi się liczyć każdy pracodawca zatrudniający pracowników na etat.

Proponując komuś umowę o dzieło lub samozatrudnienie, pracodawcy często ukrywają te "dodatkowe" dla nich koszty i na umowie śmieciowej proponują maksymalnie kwotę brutto - warto być tego świadomym!

No ok, ale kiedy zaznaczać Uwzględnij koszty pracodawcy?

Teoretycznie powinna go zaznaczać każda osoba - w końcu zatrudniając się na samozatrudnienie świadomie godzimy się na niższą emeryturę, brak L4, często brak urlopów.

Na 100% powinny go zaznaczyć osoby, którym pracodawca zaproponował przejście na samozatrudnienie, a są obecnie na umowie o pracę.

Kolejną grupą osób są osoby dopiero poszukujące pracy, które chciały zatrudnić się na etacie, a na ostatecznej rozmowie rekrutacyjnej okazało się, że lepiej widziane byłoby samozatrudnienie.

Jeśli jesteś świadomym samozatrudnionym i wiesz ile chcesz zarobić - prawdopodobnie nie będziesz musiał zaznaczyć tego checkboxa - doskonale znasz swoje wymagania finansowe.

Co się stanie, gdy zaznaczę "Uwzględnij koszty pracodawcy"

W takim przypadku kalkulator dla samozatrudnienia doliczy do podanej przez Ciebie kwoty brutto koszty, które ponosiłby pracodawca zatrudniając osobę na etacie.

Czyli: zatrudniając kogoś na samozatrudnienie na kwotę brutto + koszty pracodawcy, będzie go kosztowało tyle samo, co w sytuacji, gdyby zatrudnił kogoś na umowie o pracę.